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一个企业要想有好的发展,就必须要练好“内功”,就目前光电型企业,如路灯杆厂家,太阳能高杆灯,庭院灯厂家等,在这些领域已经有很多企业无论是在技术创新,还是售后服务方面都已经做出了骄人的成绩,使后来者望尘莫及。

作为一个行业的“新人”,想要在这一领域有所突破,就必须要有独特的管理模式及创新意识,如果无法做到这些,那别说是超越行业内的前辈了,能支撑几年不倒闭就已经不错了。

在我们周围有这样一些企业,他们公司的重要职务都是由老板的亲戚来担任,这种现象在明智的管理者看来是非常可怕的。

就公司内部知情人士透露,他举了一个例子,就是一个公司的业务员跑下了一批路灯杆的单子,路灯杆的灯头要求是飞利浦高压钠灯四件套,告知采购部门后,几天之后灯具采购回来了,开箱一看,全是假货。但是没办法,采购是老板的亲戚,说了也没用,好在客户也不懂,就这样,客户花了正品的钱,买到是确实便宜的劣质品,这使用后的效果可想而知,在经过几次反复的维修后,客户心里会怎么想?
还有客户订购的LED路灯头,给人报价的是晶元或普瑞的LED芯片,但是采购回来的确是一些杂牌的劣质品,用不了半年就开始出问题,试想经常这样糊弄客户,以后他还会订你的产品吗?这种行为会间接的损害公司的利益,但是在公司做采购的老板亲戚都发财了。

还有一种情况,那个月公司来了一批高杆灯的订单,厂长开始给员工定价了,喷塑一平米高杆灯多少钱,打磨一根多少钱,定好价格之后,工人开始不分昼夜的拼命干活,就是为了多挣点钱,到了月底统计工资的时候,发现喷塑组的员工每人的工资都在10000元左右,工资报上去之后,戏剧般的一幕发生了,老板一看,挣这么多?这时候老板一合计,主意来了,没关系,找点毛病,先一人罚3000元再说。试想作为一个企业高层管理者,出尔反尔,说了不算,算了不说,以后再有着急的活,谁还敢动真格的干?

以上提到的这些问题,在某些企业里的确是屡见不鲜,我相信这样的公司也必定不会有好的发展。老板的所作所为使员工失去了信心,对企业失去信心的员工在工作的时候也自然没有了责任心,没有责任心的员工不会生产出有质量保障的产品,没有质量保障的产品也同样会使客户对企业失去信赖,就这样逐渐的形成了恶性循环,公司如果不能及时发现,及时纠正,将会很快被竞争对手击倒在竞争激烈的行业擂台上。
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